Het pensioen is achterhaald. Zestig is het nieuwe veertig. Werken houdt je fit. Waardering en leuk werk doen is belangrijker dan de maximale beloning. Het zijn  enkele overtuigingen van de Rodney Brouwer (53). De Hilversummer is gestart met zijn bedrijf Hetnieuwewerken.nl, een platform voor vitale, leergierige  senioren die aan het werk willen én bedrijven die de meerwaarde zien van de oudere arbeidskracht. Zijn eerste focus: horecamedewerkers en hoveniers.

Hoe lang moet jij nog werken? Als er iets is waar Rodney Brouwer helemaal niets mee kan, dan is het wel die vraag. “Ik ben ervan overtuigd dat we een heel andere fase ingaan, een tijd waarin pensioneren behoorlijk traditioneel is en steeds meer senioren met trots willen blijven werken. Logisch, want uit alle onderzoeken blijkt dat werken je fit en vitaal houdt. Als je werk doet dat je leuk vindt, is dit goed voor je algehele welzijn.”

Het is een overtuiging die hij al veel langer heeft. Maar er is meer. Als HR-specialist met een obsessie voor cijfers, heeft hij de arbeidsmarkt de laatste jaren in razend tempo zien veranderen. Nu de personeelstekorten in tal van sectoren historisch hoog zijn weet hij zeker dat het tijd is om zijn kijk op werken breed te delen en zo de almaar groeiende groep 60-plussers te verleiden langer aan het werk te blijven, of weer aan het werk te krijgen. Brouwer: “Maar wel op hún voorwaarden. Dat wil zeggen: flexibel met alle ruimte om dingen te doen die ze leuk vinden. Dat kan omdat ik me met Hetnieuwewerken.nl richt op de groep senioren bij wie het in de eerste plaats niet gaat om een vaste baan of de hoogste beloning. Het gaat om flexibiliteit en waardering. Natuurlijk, ze willen – en ontvangen – best een mooi uurtarief, maar het is niet de drijvende factor.”

“De groep gepensioneerden is groot, zo rond de 3 miljoen mensen, beetje afhankelijk van vanaf welk moment je telt. Daar komt de komende jaren nog eens een miljoen bij. Een deel van die groep is echt aan hun pensioen toe, kijkt er allang naar uit, heeft plannetjes, gaat van alles doen behalve werken. Maar een groot deel van die groep wil nog wel werken, want die vindt pensioneren maar ouderwets. Er zijn natuurlijk ook senioren die moeten blijven werken omdat er niet genoeg is gespaard. Als men echt een vast inkomen zoekt raad ik aan naar een regulier uitzendbureau voor senioren te gaan. Ik focus me op de groep voor wie geld eigenlijk bijzaak is, de mensen die willen blijven werken omdat ze zich realiseren dat werken goed is voor hun ontwikkeling. Mensen die begrijpen dat het gezond is om mee te blijven doen. Ze blijven daardoor vitaler. Deze senioren hebben ook uitgesproken wensen, willen graag blijven werken, maar wel op hun voorwaarden. Dat houdt in: flexibiliteit met ruimte voor leuke dingen. Het gaat ze meer om de waardering en blijven meedoen. Het zijn ook nieuwsgierige senioren, bereid om zich te blijven ontwikkelen, te blijven leren. Met die groep ga ik aan de slag. Als helder is wat de wensen zijn, wat hun motivatie is zet ik ze in een pool, en kan ik ze met een gerust hart naar een bedrijf sturen. Ik heb een innovatieve tool ontwikkeld om ze te helpen ontdekken welk soort werk goed bij ze past. En ook een tool om ze telkens goed voor te bereiden op de klus die ze gaan doen.”